Human Line


社員の技術力向上を目的として、資格取得を奨励する制度。情報処理技術者試験などの国家資格や、MCPなどのベンダー資格を推奨している。
会社が認定している100余りの推奨資格を取得した場合、受験費用は会社が全額負担。奨励金の支給も行う。

直属の上司とは別に、新入社員に指導・相談役(メンター)を付ける制度。
配属プロジェクトの異なる、年齢や社歴の近い先輩社員がメンターとなり、新入社員がプロジェクトに配属されてから1年間、サポートにあたる。

配属時や転勤時に、会社と提携する不動産会社が連携し、住宅入居の手続きをサポート。

【サポート内容】
・転居先物件の紹介
・入退去に伴う契約手続や給与天引による家賃支払手続きの代行
・敷金・礼金の負担なし
・会社契約のため保証人不要

心身の健康を保持することはもとより、心身ともに充実した状態で意欲と能力を十分発揮できる環境として、法定休暇に加えリフレッシュ・特別・産前産後休暇を導入。

■リフレッシュ休暇
年5日間、有給で休暇を取得できる制度。海外旅行などの長期旅行に向けて一度に取得する社員、2つに分けて取得する社員など使用方法は様々。

■特別休暇
社員もしくは親族の慶弔時に取得できる休暇。
※取得要件・期間の取り扱いは社内規程に準ずる。

■産前産後休暇
出産のために産前6週間、産後8週間の休暇を取得可能。
※取得要件・期間・給与等の取り扱いは社内規程に準ずる。

■育児休業制度

乳児(1歳未満)の育児に際し、育児休業が可能。
また、満3歳までの時間外労働制限や時短勤務、就学前までの深夜勤務の制限や看護休暇などのサポートがある。
※利用要件・期間・給与等の取り扱いは社内規程に準ずる。

■介護休業制度
要介護状態にある家族の介護を行う社員への休暇取得や休業、時間外労働制限、時短勤務、深夜勤務の制限などのサポートがある。
※利用要件・期間・給与等の取り扱いは社内規程に準ずる。

全社員に、専用PCを貸与。セキュリティ強化、社内の情報共有やコミュニケーションの円滑化を促進。

10名以上の文化活動・体育活動に対して、クラブ活動支援を行っており、年間最大20万円の補助金が支給される。

HLC独自の福利厚生制度の他、
健康保険組合が提供する充実した制度を利用できる。